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人社部:将调控部分收入过高国企工资总额

“踩高跷、舞龙、舞狮、‘小鬼摔跤’等过去都是春节各村的必备节目,现在只能到庙会上来看啦。”王建感慨道,小时候在农村一到春节就能感受到浓浓的年味,到城市之后,感觉年味越来越淡了。

携程报告显示,消费者的在线预订习惯发生了不小的变化,从跟团游、自由行等打包产品的在线订单看,游客中60%以上通过携程APP预订支付,相比前一年大幅增长。门票、玩乐等产品,90%以上通过手机端下单。

他认为,英国方面也可以利用“脱欧”以后所带来的自主性和灵活性优势,实现新的突破。比如在自贸谈判问题上,相信特蕾莎·梅首相访华时,也将和中国讨论开启两国自贸协定谈判的可能性。马克龙则能在“一带一路”的基础设施建设和互联互通方面加强与中国合作,这将带动中法关系乃至中欧关系的整体提升。

张义珍表示,《关于深化国有企业改革的指导意见》为深化国有企业工资收入分配制度改革指明方向,下一步将研究制定深化国有企业工资收入分配制度改革的具体方案,推动建立健全与国有企业改革发展相适应的工资分配激励和约束机制:

一方面,改革国有企业工资总额决定机制,结合国有企业的功能定位和分类,分类实施改革,逐步扩大竞争性国有企业工资决定自主权,对部分收入过高的企业,继续实行工资总额和工资水平双重调控政策;另一方面,指导国有企业深化内部分配制度改革,进一步落实国有企业内部分配自主权,由企业参考劳动力市场工资价位,结合市场竞争程度和企业经济效益,根据岗位职责和绩效贡献自主决定不同岗位人员工资,合理拉开内部工资分配差距,增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力。据新华社

人社部副部长张义珍14日在国务院新闻办举行的吹风会上说,新一轮国企改革,将对国有企业领导人员对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。

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